Работа уборщицей в условиях карантина: законность требований работодателя, опыт МВД

Согласно законодательству Российской Федерации, во время объявления карантина на территории города или региона, работодатели обязаны обеспечить безопасные условия труда для своих работников и предпринимать все необходимые меры для защиты их здоровья. Работа уборщицы в МВД не является профессией первой необходимости в условиях карантина, и работодатель не имеет права заставлять ее работать при угрозе распространения заболевания. Если работодатель настаивает на работе уборщицы, она имеет право обратиться в профильные органы для защиты своих прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос следует уточнить, есть ли у компании договор с МВД на оказание услуг по уборке помещений или какие-либо другие документы, регулирующие отношения между компанией и работниками. При отсутствии указанных документов на решение вопроса могут повлиять общие нормы трудового законодательства, а также нормы, установленные Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Необходимо учитывать, что в условиях объявленного карантина существуют особенности законодательного регулирования трудовых отношений и ограничения в области организации труда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 37 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на труд и охрану труда.

Статьи 70, 71, и 72 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые определяют ответственность работодателя за нарушения в области охраны труда.

Статьи 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых содержатся ограничения на труд в случаях, когда это противоречит законодательству Российской Федерации или представляет угрозу для жизни и здоровья работников.