Договор и увольнение: законность действий работодателя. Ответы на вопросы о работе уборщицей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели. Если работодатель нарушил данное требование, то расторжение трудового договора будет незаконным. Если работодатель заменяет Вас на другого сотрудника без уведомления о расторжении трудового договора, это также является нарушением закона.

Если Вы решите уволиться самостоятельно, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Вы должны соблюсти установленный срок предупреждения о расторжении трудового договора и отработать две недели. В случае нарушения данного требования работодатель вправе возложить на Вас определенный размер штрафа.

Относительно записи в трудовой книжке, работодатель может указать причину увольнения, если Вы решите уволиться самостоятельно, то причина увольнения также будет указана в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, записи об изменениях в трудовом договоре, приказ о приеме на работу.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81) работодатель может привлекать другого работника для выполнения работы вместо основного работника лишь в случаях, установленных законодательством или коллективным договором. Обязанность сообщать работнику об этом, как правило, закрепляется в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то ему следует это сделать до привлечения другого работника на работу вместо основного работника.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор, работник может подать заявление об увольнении, соблюдая при этом сроки, установленные трудовым законодательством. Если работник хочет уволиться без отработки уведомительного срока, он должен понести соответствующую ответственность в виде штрафа в пользу работодателя, или выплатить работодателю денежную компенсацию вместо отработки уведомительного срока.

В трудовую книжку могут быть внесены записи о причинах прекращения трудового договора. Именно эта причина определит, имеется ли у работника право на получение компенсации по безработице. Если трудовой договор расторжен по инициативе работодателя, то работник может иметь право на получение указанной компенсации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя; Статья 81 ТК РФ - Уведомление работника об увольнении; Статья 88 ТК РФ - Сокращение численности или штата работников; Статья 178 ТК РФ - Поощрения и взыскания; Статья 181 ТК РФ - Дисциплинарные взыскания.