Работа сторожа: права работодателя и изменение графика работы

Работодатель имеет право проводить изменения в графике работы, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, но только если это не создает значительного ущерба для работника и не противоречит условиям трудового договора. Также работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях графика работы не менее чем за две недели до начала нового графика.

Отказ работодателя установить новый график, на котором работник может удовлетворительно работать, может считаться нарушением требований законодательства о труде. Если увеличение рабочего времени превышает установленный законодательством размер сверхурочных работ, работнику должна быть предоставлена дополнительная оплата или время отдыха в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору, если он заключен в организации.

По Трудовому кодексу работодатель имеет право вносить изменения в графики работы работников, но только при условии предварительного уведомления работников не менее чем за две недели до введения новых графиков. Однако при направлении обращения работодателю о смене графика работы работников, работодатель может отказать в изменении графика работы с учетом возможных последствий для работы организации и выполнения ее обязательств перед потребителями.

В данном случае, если работодатель не выполняет требования Трудового кодекса РФ, то работник может обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, а также в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность ежедневной работы не должна превышать установленной законодательством Российской Федерации нормы рабочего времени".

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: "При изменении условий труда работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за две недели, за исключением случаев, когда изменение условий труда связано с необходимостью немедленного прекращения работы по обстоятельствам, не зависящим от работодателя. При наступлении этих обстоятельств способ уведомления определяется трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом".

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если работник не согласен с изменениями условий труда, работодатель обязан в письменной форме уведомить его о сохранении прежних условий труда и о последствиях в случае отказа работника от работы на измененных условиях труда".

Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации: "При изменении условий труда, связанных с изменением режима труда (графика работы), работодатель обязан оформить новый график работы и утвердить его в порядке, установленном локальным нормативным актом".

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: "За работу в сверхурочное время работникам выплачивается дополнительная оплата в размере не менее чем в 1,5-кратном размере оплаты труда за работу в обычные часы".