Гибкость графика и функционала: работа администратора и сторожа в одной организации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, совмещение должностей возможно только при наличии письменного согласия работодателя и при условии, что такое совмещение не запрещено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Однако, в каждой конкретной организации может быть свой регламент работы и возможности совмещения должностей. Поэтому, рекомендую обратиться к работодателю для уточнения конкретных условий и требований по совмещению должностей.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Кодексом РФ об административных правонарушениях, Трудовым кодексом РФ и соответствующими нормативными актами. Конкретным документом, который может потребоваться для ответа на вопрос, может быть трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда, регламент работы и другие документы, регулирующие организацию труда и занятость персонала в данной организации. Также могут быть полезны разъяснения и заключения специализированных юристов и экспертов в данной области.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, статья 74, работник может заниматься совместной деятельностью у разных работодателей или заниматься наемной работой по совместительству, если это не запрещено трудовым договором или иными правовыми актами, а также если это не влияет на исполнение им трудовых обязанностей. Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с возможными ограничениями, установленными трудовым договором или другими правовыми актами, регулирующими деятельность организации.