Работа: статья 79 ТК, условия трудового договора, отсутствие сотрудника, отпуск, уведомление и законность расторжения.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, действительно, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Однако, если в данном трудовом договоре указано "на время отпуска", значит, работник данного трудового договора находится временно на замене основного сотрудника и по срокам не ограничен. Поэтому расторжение такого трудового договора не является законным, если исполнение обязанностей основным сотрудником находится в рамках временной замены.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; - Уведомление об отсутствии работника в связи с отпуском по беременности и родам; - Законодательство о труде (Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты), в частности статья 79 ТК РФ.

Для ответа на вопрос о законности расторжения трудового договора необходимо провести юридическую оценку имеющихся документов и учитывать обстоятельства конкретной ситуации. В любом случае, расторжение трудового договора должно проводиться с соблюдением требований законодательства и условий договора. При возникновении возможных споров с работником рекомендуется обращаться за консультацией к компетентному юристу.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.