Работа с развозом на такси и ограничение рабочего времени у работника с ребенком-инвалидом

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать равные возможности для трудоустройства и трудовой деятельности для всех работников, включая инвалидов. Если работа и предусматривает определенные условия труда, включая ночные смены или другие особые условия работы, то инвалиды не могут быть от этого исключены. Следовательно, в данном случае компания должна обеспечивать транспорт для сотрудника инвалида, как это уже происходит с другими работниками. Требование оплаты иных расходов за счет инвалида может рассматриваться как нарушение равенства прав и возможностей при трудоустройстве и трудовой деятельности.

Для решения этого вопроса Вам может потребоваться предоставить следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка-инвалида; - Документ, подтверждающий вашу занятость на данной работе в течение 5 лет; - Документ, содержащий информацию о вашей работе в ночную смену; - Документ, описывающий условия вашего вознаграждения, включающий оплату работы в ночную смену и оплату транспортных расходов.

Также может потребоваться консультация специалиста по рабочему законодательству, чтобы понять, какие действия в данной ситуации являются правомерными и как лучше защитить свои права как работника.

Закон РФ "О труде": - статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени" - статья 93 "Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников" - статья 152 "Оплата труда в период, когда работник не может работать по причине временной нетрудоспособности"