Работа с графиком 2/2 для женщин в декрете с младенцем: возможно ли выйти на неполный месяц и как начисляется зарплата?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина может начать работать в период нахождения в декретном отпуске, но ее заработок не должен превышать размера пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Таким образом, если вы будете работать на неполный месяц, то пособие по уходу за ребенком будет выплачено в полном объеме на весь месяц, а зарплата будет начислена пропорционально отработанным дням. При графике работы 2/2, в месяц можно отработать 12-13 смен, однако конкретные условия оплаты труда, включая размер оплаты за отработанные смены, устанавливаются работодателем в соответствии с действующим коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу и Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Конкретно в данном случае, работодатель не имеет права ограничивать количество смен, которое может отработать работник с временно-неполной занятостью. В соответствии со статьей 93 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда работников с частичной занятостью производится с учетом отработанных ими рабочих часов (смен), включая сверхурочную работу.

Кроме того, работникам, состоящим в декретном отпуске, гарантируется выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет и выплата пособия по уходу за ребенком до его достижения возраста трех лет, если ребенок нуждается в постоянном уходе, в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации и Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

В результате, если вы решите выйти на работу на неполный месяц, но продолжите получать пособие по уходу за ребенком, его выплата будет прекращена только после достижения ребенком возраста полутора лет. Одновременно с этим, за каждую отработанную смену вам должна быть в соответствии с законодательством Российской Федерации начислена зарплата.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 67, 81, 90, 91 и 192)