Работа после стажировки: права и обязанности работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право в любое время по своему усмотрению прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон. Таким образом, работнику не может быть навязано условие обязательного отработки всех предписанных рабочих дней как условие прекращения трудового договора, если это не было предусмотрено трудовым договором или другим юридическим документом. Отказ работодателя выплатить заработную плату за отработанный период также является нарушением трудового законодательства. Следовательно, работник имеет право прекратить трудовой договор в соответствии со своим усмотрением, а работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период соответствующим образом.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Руководство магазина не имеет права удерживать работника на работе против его воли, если он выразил желание уволиться. Однако, если работник не выполнит свои трудовые обязанности до конца, работодатель имеет право удержать денежные средства за не выполненную работу и потери, причиненные работодателю. Кроме того, необходимо проанализировать условия договора о материальной ответственности, чтобы определить, могут ли они быть применены в данной ситуации. В случае, если работодатель нарушает законодательство, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перерывы в работе".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание трудового договора".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оформление трудового договора".