Как получить зарплату после стажировки: история работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплату труда за отработанный период. В данной ситуации неофициальный договор не лишает вас права на оплату труда, если вы отработали соответствующий период. Кроме того, если вам было обещано выплатить "стажировочные", то работодатель обязан выполнить это обещание.

Если у вас есть свидетельство или другие доказательства того, что вы отработали 4 дня и работодатель обещал заплатить "стажировочные", то вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Если работодатель будет продолжать отказываться выплатить вам деньги, вы можете обратиться в соответствующие профильные органы и подать жалобу на его действия.

Важно отметить, что если работодатель неофициально занимается своей деятельностью, то это не означает, что он может нарушать законодательство в отношении своих работников. Работодатель обязан выполнять все трудовые обязательства по отношению к своим сотрудникам, включая оплату труда и оформление необходимой документации.

Для решения данного вопроса сначала нужно попытаться выяснить, была ли у вас договоренность об оплате за работу на словах с руководителем организации. Если такая договоренность была, то следует написать претензионное письмо с требованием выплаты за отработанные дни и указанием срока ответа. Если ответ не поступает или отрицательный, то можно обратиться в инспекцию труда.

Если же было объявлено о стажировке, то необходимо доказать, что на самом деле вы выполняли работу, а не проходили стажировку, и что была договоренность об оплате труда. В этом случае необходимо собрать доказательства, такие как свидетельские показания коллег или записи разговоров с руководителем, из которых следует, что вы работали, а не проходили стажировку.

Если все же не получается добиться выплаты, то стоит обратиться к адвокатам для подачи иска в суд с требованием выплаты задолженности за отработанные дни в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Трудовой договор.

Статья 20. Оплата труда при работе по совместительству.

Статья 21. Гарантии и компенсации работникам при заключении, изменении и прекращении трудового договора.

Статья 23. Определение размера оплаты труда.

Статья 206. Нетрудоспособность работника в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.