Что делать, если трудовой договор не заключен после бесплатной стажировки: советы для работника

Если стажировка не была оформлена трудовым договором или иным документом, регулирующим отношения между работодателем и работником, то юридических оснований для требований в данной ситуации нет. Однако, если в рамках стажировки у Вас было обещание о трудоустройстве, то Вам следует обратиться к работодателю и потребовать объяснений по поводу отказа в трудоустройстве и возможности возмещения убытков, возникших в связи с Вашими действиями при подготовке и проведении стажировки. Если работодатель будет не согласен на диалог и решение вопроса, то Вам может помочь обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В данном случае, если Вы не заключили трудовой договор, то действующее законодательство РФ не предоставляет общих правил, регулирующих порядок стажировки. В тоже время, если стажировка не связана с образовательной деятельностью, то она рассматривается как срочный трудовой договор и регулируется Трудовым кодексом РФ. В данном случае, Вам необходимо обратиться в организацию и потребовать от нее выплаты за отработанные Вами 2 дня стажировки, а также возмещения убытков за потерянный доход в связи с непринятием на работу, в том числе связанных с обращением за правовой защитой. При этом, желательно иметь доказательства своих требований в виде письменных документов или свидетелей. В случае отказа организации можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 12. Трудовой договор. Статья 20. Договор о проведении испытания. Статья 71. Перенос рабочего времени. Статья 72. Оплата труда при переносе рабочего времени. Статья 73. Оплата труда при отсутствии работы по вине работодателя. Статья 74. Права работника при временной нетрудоспособности. Статья 81. Перевод на другую работу или в другую организацию. Статья 85. Увольнение по инициативе работодателя.