Работа по графику 4/2 и 10/8 часов: переработка и оплата вопросы для сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, переработкой является работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, которая осуществляется по поручению работодателя или с его согласия. В данном случае, если установленный для данной категории работников график работы предусматривает работу до 40 часов в неделю, а работник работает более указанных часов в неделю, то такая работа считается переработкой.

Работодатель обязан оплачивать переработку в размерах, установленных законодательством Российской Федерации, либо предоставить временную компенсацию (выходной или перенос рабочих часов на другие дни) при условии согласия работника. Однако, переработка сверх установленных норм рабочего времени может быть осуществлена по соглашению между работником и работодателем при условии соблюдения прав работника и соответствующих норм законодательства о труде.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации.

По статье 91 ТК РФ, график работы организаций устанавливается на основании коллективного договора, локального нормативного акта работодателя или трудового договора. Таким образом, необходимо проверить, был ли заключен трудовой договор или соглашение о сменном графике работы.

Если сменный график работы был оговорен в трудовом договоре, то вопросы переработки и ее оплаты должны быть урегулированы трудовым договором. Прочие условия работы, включая оплату труда, определяются действующим коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Если переработка была допущена работодателем без согласия работника, ему должна быть уплачена дополнительная оплата за переработку в размере не менее чем за сверхурочную работу. Размер оплаты за переработку также должен быть урегулирован трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Поэтому, для получения конкретных рекомендаций и решения данного вопроса, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Рабочее время. Статья 94. Сверхурочная работа и работа в ночное время. Статья 113. Нормирование труда. Статья 182. Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности.