Работа по договору, декрет и выплаты: все о трудовых условиях и правах работника

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, имеющие стаж работы не менее 6 месяцев, вправе получать декретное пособие в размере 100% от средней заработной платы за последние два года. При этом срок предоставления декретного пособия составляет до 140 дней до рождения ребенка и до 156 дней в случае многоплодной беременности, а также 110 дней при усыновлении ребенка.

В данной ситуации, если женщина работала последние три месяца по договору возмездного оказания услуг, то ей следует обратиться к работодателю с просьбой оформить трудовой договор сроком на шесть месяцев или более. В этом случае, женщина сможет получать декретное пособие и встать на учет в службу занятости для получения дополнительных выплат. Если работодатель откажется заключать трудовой договор, женщине следует обратиться к органам трудового надзора для защиты своих трудовых прав.

Также стоит отметить, что при возникновении правовых вопросов в данной области лучше обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или специалисту в сфере социальной защиты населения.

Для решения вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Копию договора, заключенного между работником и работодателем; 2. Копию платежных документов, подтверждающих факт выплаты вознаграждения за труд работнику; 3. Копию свидетельства о рождении ребенка, на которого будет оформлена декретная выплата.

С учетом того, что вы работаете по договору возмездного оказания услуг, налоги удерживаются не со всей суммы вознаграждения, а только с дохода, полученного работником. Поэтому, для расчета размера декретного пособия, стоит обратиться в фонд социального страхования по месту жительства для получения консультации означаемого вопроса. В любом случае, Вам необходимо предоставить все документы, подтверждающие Ваше право на получение декретной выплаты.

Статья 4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми":

• пункт 4.3 - "женщина, работавшая по договору гражданско-правового характера (договору возмездного оказания услуг, договору подряда и (или) иным договорам)" имеет право на выплату декретных пособий, если она была застрахована в системе обязательного социального страхования и выполняла трудовые обязанности на предприятии, в учреждении или организации на правах работника.

Статья 14 Федерального закона от 19 июля 1995 года №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

• пункт 2 - "средний заработок предпринимателя, застрахованного в социальном страховании, определяется на основании установленного и подтвержденного размера принятой за последние 12 (двенадцать) месяцев работы за исключением времени, когда при работе по договору гражданско-правового характера (договору возмездного оказания услуг, договору подряда и (или) иным договорам) работник не имел социального страхования".