Как уйти с работы без проблем: споры о трудовых условиях и правах работника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу работник должен подписать трудовой договор или иной документ, содержащий условия труда и права и обязанности сторон. Если работник не подписал трудовой договор и не принимал участия в оформлении отношений с работодателем, он не считается официально устроенным и не обязан дополнительно приходить на работу для оформления увольнения. Работодатель, соответственно, не имеет права требовать от работника приходить на работу и дорабатывать какие-то дни.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен между работником и работодателем;

2. Документы, подтверждающие факт фактического трудоустройства, например, приказ о приеме на работу, документы по удержанию налогов и социальных отчислений, акты выполненных работ и т. д.;

3. Документы, подтверждающие факт уведомления работодателя о нежелании работника продолжать работу, например заявление об увольнении по собственному желанию или письменное уведомление о прекращении трудового договора.

С точки зрения законодательства РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, но должен предупредить об этом работодателя в установленный срок. В связи с этим работник должен обратиться в органы службы занятости населения для регистрации с целью получения соответствующих льгот и пособий. Работодатель не вправе требовать от работника продолжения работы в такой ситуации.

• Статья 17 трудового кодекса РФ «Договор о работе»;
• Статья 20 трудового кодекса РФ «Начало работы по договору о работе»;
• Статья 81 трудового кодекса РФ «Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя»;
• Статья 82 трудового кодекса РФ «Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника»;
• Статья 83 трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом»;
• Статья 196 Гражданского кодекса РФ «Договор возмездного оказания услуг».