Работа ночной смены: гибкий график, отпуск за свой счет, замена на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск является правом работника, а не обязанностью работодателя. Работник имеет право выбирать и использовать отпуск в установленном порядке и количестве, если это не препятствует нормальной работе предприятия, организации или учреждения.

Таким образом, если работник пожелает использовать отпуск в указанный период, он имеет на это право, но работодатель также имеет право отказать в удовлетворении данного заявления, если это может создать проблемы для работы организации.

Если в данном конкретном случае работодатель мотивирует свой отказ желанием найти замену на заявляемый период, это не является нарушением прав работника. Однако, в зависимости от обстоятельств, работник может обратиться в соответствующие органы или к юристам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия трудового договора, в том числе график работы. 2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, в которых урегулированы права и обязанности работника и работодателя. 3. Заявление об отпуске работника с указанием дат начала и окончания отпуска.

Если вдруг работодатель отказывается выдавать отпуск на указанный день, необходимо направить работодателю заявление на изменение графика работы в связи с выходным днём. В случае отказа работодателя выдать отпуск или не согласовать изменение графика работы работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудового кодекса РФ, статьи 115 и 116, регулирующие порядок использования отпуска и замещения работника в период его отпуска;

• Закона РФ "О праздниках и памятных датах", в частности статья 2 (определение праздничных дней), статья 4 (нерабочие дни) и статья 5 (работа в праздничные дни);

• Если работник является членом профсоюза, могут применяться положения коллективного договора, регулирующие вопросы отпуска и замещения работника в ночное время и в праздничные дни.