График работы: корректировки, замена ночной смены, начисление надбавки и права руководителя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 795579
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан определять график работы работников с учетом условий труда и соблюдения установленных законодательством РФ ограничений по продолжительности рабочего времени и времени отдыха. При составлении графика работы, работодатель обязан учитывать мнение работника, если его учет не затрудняет выполнение работодателем своих обязательств перед другими работниками или перед требованиями производства.
Смена дневной сменой на ночную смену или наоборот, без согласования с работником, может быть осуществлена только в случаях установленных законодательством РФ и коллективным договором или локальными нормативными актами, которые обязательны для исполнения работниками. В данной ситуации, если замена ночной смены на дневную смену не была обусловлена ни одним из указанных законодательством РФ и нормативных актов оснований, то руководитель не имеет права заменять ночную смену дневной без согласования с работником. Работник имеет право требовать выплаты надбавки за работу в ночное время, если он работал в этот период.
Для решения данного вопроса нужно иметь копию трудового договора или документа о приёме на работу, который устанавливает порядок оплаты труда, график работы, а также наличие правил внутреннего трудового распорядка. Также необходимо иметь копию изменившихся графиков работы, которые были оформлены руководителем.
Согласно Трудовому кодексу РФ, график работы устанавливается с учётом установленных должностных обязанностей работника и основных требований, предъявляемых к организации и выполнению работы. Внесение изменений в установленный график работы должно происходить по согласованию с работником. Руководитель не имеет право односторонне заменять ночную смену на дневные без согласования с работником.
Следовательно, в данной ситуации работник может обратиться к руководству организации с претензиями на несогласованные изменения графика работы и потерянные доходы, требуя восстановления режима работы в соответствии с установленным графиком. Если руководство отказывается удовлетворить запросы работника, то он может обратиться в органы трудового надзора или в суд за защитой своих прав.
Статьи, применимые к данной ситуации:
- Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени"
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы и отдыха работников"
- Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата за работу в ночное время"
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может изменять график работы работника без его согласия, за исключением случаев, установленных законом, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником. Поэтому, если руководитель заменил ночную смену дневными и не согласовал это решение со вами, это нарушает ваши права работника. Кроме того, если в вашем трудовом договоре прописано вознаграждение за ночные часы, то вы можете потребовать выплату соответствующей надбавки к заработной плате за время выполнения работы в дневное время. В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуется обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для защиты своих прав.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы