Работа на заправке: график и оплата в праздники. Возможные действия и вопросы законности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за работу в нерабочие праздничные дни работник должен получить повышенную оплату труда в размере не менее двух тарифных ставок за отработанный день. Если работодатель не выплачивает повышенную оплату труда за отработанные в праздничные дни, это может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства.

В данном случае, поскольку смена проходила в нерабочий праздничный день (9-10 марта), работник должен получить оплату за праздничный день в размере не менее двух тарифных ставок за отработанный день. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты оплаты за отработанный праздничный день, и, в случае отказа, обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к коллективному договору или трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, а также к трудовому законодательству Российской Федерации.

Если трудовой договор или коллективный договор не предусматривают оплату праздничных дней, то в этом случае оплата может быть произведена добровольно работодателем.

Однако, если сотрудник должен работать в присутствие работодателя в день, объявленный государственным праздником, то данный день считается рабочим и должен быть оплачен выше обычной ставки. В этом случае, сотрудник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, соответствующую территориальному отделению Роструда, или в суд при нарушении трудовых прав.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться к работодателю с претензией на оплату работы в праздничный день и при отсутствии позитивного решения обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в праздничные дни и выходные дни" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни".