Работа в праздники: оплата, график, смены и режим работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, оплата труда в праздничные дни производится в соответствии с установленными законом нормами. Если работник работает в праздничный день и при этом выполняет свою трудовую функцию, то он имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем в двойном размере за отработанное время в праздничный день. Оплата труда за смену на праздники при работе сутки через трое на окладе производится в соответствии с законодательством, предусматривающим расчет оплаты труда за смену и заработной платы за месяц.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации;
2. Коллективный договор (если есть) между работодателем и профсоюзом;
3. Трудовой договор между работодателем и работником.

На основании этих документов будет проводиться анализ прав и обязанностей работодателя и работника в отношении оплаты труда в праздничные дни. При этом будет учитываться наличие нормативных актов, регулирующих процедуру оплаты труда в праздничные дни, а также правила коллективного договора, если он существует и содержит соответствующие положения.

Статьи 99, 112, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.