Работа на госслужбе: контракт с возможностью не продления, декретный отпуск для одинокой матери

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет приоритетное право на заключение нового трудового договора по окончании предыдущего контракта, если предлагаемые условия соответствуют его квалификации.

Таким образом, если работодатель нарушает права работника на заключение нового контракта и отказывается продлевать контракт без достаточной причины, работник может обратиться в суд или в государственную инспекцию труда с просьбой защитить свои права.

Для решения данного вопроса требуется изучить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и государственным органом. 2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 3. Устав или положение о государственной службе в соответствующем органе. 4. Закон «О декретных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации», госслужащему не могут продлевать срок действия трудового договора или контракта, если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, госслужащему, находящемуся в декретном отпуске, не могут не продлевать контракт по истечении его срока.

Однако следует отметить, что данная ситуация может быть рассмотрена индивидуально в каждом конкретном случае. Например, если работодатель сделает предложение о продлении контракта до начала декретного отпуска, то в этом случае его возможно продлить. Также могут быть исключения, если контракт был заключен на определенный проектный срок, который завершается до окончания декретного отпуска.

Поэтому в данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему копию документов, подтверждающих нахождение в декретном отпуске. Работодатель обязан правильно оформить документы и принять решение в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель нарушает права работника, то последний имеет право на защиту своих интересов в суде или в правоохранительных органах.

статья 193 Трудового кодекса РФ "Допуск к работе на условиях срочного трудового договора" статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение" (если решение о не продлении контракта принимается в связи с нахождением работника в декретном отпуске по уходу за ребёнком)