Как организовать декретный отпуск для одинокой матери ребенка-инвалида: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери детей в возрасте до четырнадцати лет, имеют право на декретный отпуск. В данном случае, если Ваш ребенок в является инвалидом, то возраст для предоставления декретного отпуска увеличивается до 18 лет.

В связи с тем, что у Вас закончится отпуск в конце февраля 2018 года, и Вы планируете находиться в декретном отпуске в 2019 году, Вам необходимо либо уволиться по собственному желанию в соответствии со статьей 81 ТК РФ, либо взять отпуск без содержания за свой счет до начала декретного отпуска. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации.

Что касается пособия из центра занятости, то оно не учитывается при начислении декретных выплат, так как пособие по безработице не является доходом в смысле законодательства РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие статус ребенка как инвалида.
2. Трудовой договор или трудовая книжка работника.
3. Запрос работника о возможности взятия отпуска без содержания (или с указанием его продолжительности и причинами взятия) в случае, если он не собирается увольняться.
4. Расчеты по начислению декретных выплат.

Ответ на вопрос о том, следует ли работнику увольняться или можно взять отпуск без содержания, зависит от ряда факторов, таких как конкретные обстоятельства ситуации, региональное законодательство, внутренний трудовой регламент организации и т.д. Однако, в зависимости от обстоятельств, работник может претендовать на декретные выплаты, в том числе из центра занятости. После представления необходимых документов и проведения расчетов, работник может получить положенные выплаты. В любом случае, для конкретного ответа на данную ситуацию рекомендую обратиться к юристу для консультации и оформления необходимых документов.

Для решения вопросов, описанных в данном сообщении, следует руководствоваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-инвалидов и детей, оставшихся без попечения родителей": - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Вынужденные прогулы и простой"); - Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком"); - Статья 18 Федерального закона от 24.04.1995 N 49-ФЗ ("О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-инвалидов и детей, оставшихся без попечения родителей").