Как решить проблему одинокой матери, работающей на госслужбе, чьему ребенку часто бывает плохо в школе

Добрый день! Ответственность за урегулирование данной ситуации лежит на работодателе. Однако, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право отказать в переводе работника на неполный рабочий день, если это не предусмотрено трудовым договором, локальным нормативным актом или иным законодательством. В данной ситуации следует посоветоваться с представителем профсоюза (если Вы член профсоюза), обратиться к адвокату или к трудовой инспекции для урегулирования данной ситуации. Также, исходя из статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан охранять жизнь и здоровье работника. Если Ваш ребенок часто болеет и нуждается в постоянной медицинской помощи, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении более гибкого графика работы или присмотре за ребенком, либо предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и действия:

1) Составление заявления на перевод на неполный рабочий день с указанием причин (в данном случае - необходимость ухода за ребенком из-за его частых заболеваний).

2) Предоставление медицинских документов (свидетельство о рождении ребенка, больничные листы и другие справки), подтверждающих необходимость ухода за ребенком и частые заболевания.

3) Если работодатель отказывается перевести на неполный рабочий день, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав.

4) Если работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, можно обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Законодательство Российской Федерации предоставляет ряд гарантий для одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет, включая возможность перевода на неполный рабочий день или уменьшения рабочего времени, поэтому следует обратиться за защитой своих прав в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 199 "О переводе работника на другую работу"; - Статья 182 "О переводе работника на неполное рабочее время"; - Статья 192 "Об отстранении работника от работы по состоянию здоровья".