Работа на газели в Нижневартовске: цена часа и ощущение низкой оплаты

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается на уровне не менее прожиточного минимума, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Кроме того, размер оплаты труда может определяться трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Чтобы ответить на данный вопрос, нужно знать, какой уровень оплаты труда установлен в вашем регионе, а также условия вашего трудового договора или коллективного договора.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: 1. Договор на трудоустройство или другой документ, подтверждающий факт заключения трудового договора (если он имеется). 2. Табель учёта рабочего времени, подтверждающий трудовую деятельность работника. 3. Размер минимальной заработной платы на текущий период, установленный федеральным законодательством.

По этим документам может быть изучен вопрос о том, выплачивается ли работнику заработная плата в соответствии со ставкой, установленной законодательством РФ на текущий период. Если работнику выплачивается заработная плата меньше указанной ставки, работник имеет право на обращение в органы государственного контроля, ответственные за защиту трудовых прав работников. В таком случае может быть проведена проверка работодателя на предмет неправомерных действий по отношению к работнику, а также возможно будет оспаривание размера заработной платы в судебном порядке.

Статьями, которые могут быть применены в данной ситуации, являются: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 129-137), который определяет порядок оплаты труда и гарантии работника по оплате труда; - Федеральный закон от 19 июля 2011 г. № 246-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования оплаты труда водителей и кондукторов автомобильного транспорта общего пользования", который регулирует оплату труда водителей автомобильного транспорта.