Работа на 1ставку: обещания, угрозы и права работников

Здравствуйте! Если работодатель обязывает работника выполнять работу за других людей без согласия со стороны работника, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель должен достаточно ясно определить обязанности работника в рамках трудового договора, учитывая возможные изменения в объеме работы. Это должно быть оформлено в письменном виде, устанавливая тип работы и условия оказания услуг.

Если работодатель требует выполнить работу по заразительным заболеваниям, это может быть нарушением санитарных стандартов, а также может привести к правовой ответственности за угрозы увольнением. Однако, в конкретной ситуации необходимо изучить весь контекст ситуации. Для решения данного вопроса необходимо обратиться и проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса можно использовать следующие документы: трудовой договор (если такой имеется), запись диктофона, если она содержит информацию о том, что работодатель нарушает права работника. Также могут быть полезны справки о временной нетрудоспособности тех сотрудников, чья работа выполняется другими сотрудниками. В данном случае работодатель обязан выдавать приказы и соглашения о возможности выполнять работу других сотрудников, иначе он может нарушать трудовое законодательство Российской Федерации. Если вы почувствовали, что вам угрожают увольнением, то это может рассматриваться как давление на работника, что также является нарушением законодательства. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои права и интересы.

Трудовой кодекс РФ, статья 71 "Передача работника на другую работу" и статья 193 "Отказ работника от выполнения работы, противоречащей его должностным обязанностям". Также могут быть применены нормы статьи 139 "Право работодателя изменить условия трудового договора" и статьи 137 "Последствия при невыполнении работником трудовых обязанностей".