Проблемы с зарплатой: угрозы увольнения, обещания неисполнения и доказательства работы

Добрый день, Екатерина. Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работнику. В случае, если работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием принудительного взыскания задолженности. На основании имеющихся у вас доказательств, таких как журнал сдачи ключей, запись видеорегистратора, а также заполнение документов, которые могут знать только сотрудники данной организации, вы можете подтвердить факт выполнения своих трудовых обязанностей. Рекомендуется обратиться к юристу или организации, которая предоставляет бесплатную правовую помощь, для получения конкретных рекомендаций по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и меры:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен;
2. Журнал учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие отработанные Вами дни и часы, например, приказы о приеме и увольнении, документы, подтверждающие оплату труда, иные;
3. Письма и сообщения, отправленные работодателю с просьбой произвести оплату заработной платы, а также ответы на них;
4. Записи звонков и переписки (если таковые имеются);
5. Другие доказательства и документы, которые в вашей ситуации могут считаться значимыми.

Меры, которые можно предпринять в данной ситуации:

1. Обратиться к профсоюзной организации (если вы являетесь членом профсоюза) или квалифицированному юристу, которые могут помочь составить претензию к работодателю и представить ваши интересы в суде;
2. Обратиться в инспекцию труда и направить им заявление о нарушении работодателем законодательства в области трудовых отношений;
3. Предпринять самостоятельные действия по взысканию задолженности через суд, подготовив исковое заявление и прочие документы, необходимые для судебного разбирательства.

Статья 136 ТК РФ "Заработная плата", статья 137 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы", статья 138 ТК РФ "Гарантии по выплате заработной платы", статья 139 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и защите прав работников при выплате заработной платы".