Работа на стройке: проблемы с зарплатой и угрозы увольнения. Что делать?

Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, вся работа должна быть оформлена трудовым договором и выплачиваться по договоренной зарплате. Неофициальное трудоустройство и неуплата зарплаты являются нарушением законодательства и гражданских прав работников.

Имеющаяся ситуация позволяет работникам обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. При этом работники имеют право требовать выплату не полученной зарплаты и надлежащее завершение трудовых отношений по законодателльству.

Ситуация, описанная в вопросе, является конфликтной и требует правового разрешения. Работники должны обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения совета о дальнейших действиях и защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Свидетельство о рождении, если вы еще не достигли 18 лет.
3. Копия трудового договора, если таковой имеется.
4. Любые другие документы, подтверждающие тот факт, что вы работаете на этой стройке.
5. Если не полученная зарплата заработана ранее, то нужно подготовить по возможности доказательства того, что Вы работали на стройке, а также документы, подтверждающие несвоевременную оплату труда.

На основе предоставленных документов и информации можно будет выработать стратегию решения данной проблемы, например, через суд или трудовую инспекцию, в зависимости от конкретных обстоятельств вашей ситуации.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Вынужденные прогулы работников"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора и их соглашений"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 148 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"

Также, можно обращаться к другим законодательным актам, которые регулируют взаимоотношения между работодателем и работником.