Как получить выплату за работу на стройке и решить проблемы с зарплатой и миграционным листом

Данный факт свидетельствует о возникновении трудовых споров между работниками и работодателем. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники имеют право на получение заработной платы за выполненную работу не позднее чем в установленные сроки. Работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать заработную плату работникам. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то работники имеют право на официальное обращение в прокуратуру, а также на решение данного спора в судебном порядке.

Для решения этого вопроса необходимо в первую очередь иметь копию трудового договора или иных документов, подтверждающих трудовые отношения между работниками и фирмой-работодателем. Если договор не был заключен, то необходимо иметь письменные документы, подтверждающие факт выполнения работ и оплаты за эти работы.

При наличии таких документов необходимо направить письменное заявление работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату. Если работодатель отказывается выплатить задолженную зарплату, необходимо обратиться в органы государственной власти или в суд для защиты своих прав и получения задолженной зарплаты.

Также необходимо иметь копию миграционного листа, чтобы иметь возможность легально работать в Российской Федерации. Если миграционный лист истекает, необходимо продлить его уполномоченными органами.

Необходимо также иметь копию аванса, подтверждающую факт получения работниками денежных средств от работодателя. Если работодатель отказывается выплатить задолженную зарплату, то работники могут взять на руки сумму, которую они получили авансом, до решения данного вопроса в суде или иных государственных органах.

В общем, для решения данного вопроса необходимо иметь документы, подтверждающие факты трудовых отношений и выполнения работ, и обратиться в органы государственной власти или в суд для защиты своих прав и получения задолженной зарплаты.

статьи 111 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда", 113 Трудового кодекса РФ - "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников", 136 Трудового кодекса РФ - "Об отступном работника при заключении, изменении или расторжении трудового договора". Также стоит обратить внимание на статьи 158 и 159 Гражданского кодекса РФ - "Договор подряда".