Проблемы с зарплатой на стройке: долги и отсутствие выплат. Что делать?

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работнику должна быть выплачена заработная плата не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В данной ситуации, работник может подать исковое заявление о взыскании заработной платы и задолженности в размере 100000 рублей. Однако, необходимо было заключать трудовой договор на срок более чем 2 месяца и согласовать условия оплаты труда с работодателем заранее для избежания подобных ситуаций.

Для решения данного вопроса можно использовать следующие документы:

1. Трудовой договор подписанный братом с работодателем.

2. Протокол об оформлении на работу и личный листок учета заработной платы, в которых должна быть указана зарплата.

3. Письменные документы (например, электронные письма) от работодателя, подтверждающие отсутствие оплаты за последние 3 месяца.

4. Документы, подтверждающие размер задолженности, например, расчеты зарплаты и начисления по месяцам.

5. Официальное требование работника к работодателю с уведомлением о предстоящей привлечении к ответственности (например, через суд).

6. Документы, подтверждающие оплату задолженности после вынесения решения суда, если таковое будет принято.

При этом рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации по правовым способам решения данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы)
• Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность за задержку выплаты заработной платы)
• Статья 793 Гражданского кодекса Российской Федерации (Договор подряда)
• Статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации (Срок договора подряда, его изменение и расторжение)