Работа многодетной мамы: права и график работы в условиях отсутствия товароведа

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на еженедельный выходной день, который должен непрерывно длиться не менее 24 часов. Также, согласно статуту садика и школы, ребенок должен присутствовать на занятиях в определенное время в будние дни. Если вам предлагают работать без выходных, это может нарушать ваши трудовые права.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять работникам возможность заботиться о своих детях, например, через отпуск по уходу за ребенком или другие удобные формы работы.

Вы можете обратиться к HR-отделу или юристу компании, чтобы выяснить трудовые права, которые могут предоставлеться в вашей ситуации. Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, если ваш работодатель не соблюдает ваши права.

Добрый день, Зарина! Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора, чтобы определить рабочий график и количество выходных дней.

2. Копию заключенного коллективного договора, где указаны права работников в подобных ситуациях, а также предоставление отпусков.

3. Общий график работы работников, на основе которого можно оценить необходимость предоставления выходных для работников.

4. Документы, подтверждающие ваше родительское право, такие как свидетельство о рождении детей и другие документы.

В ситуации, которую вы описали, начальство не имеет права заставлять вас работать без выходных дней, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае если начальство отказывается учитывать пожелания и потребности работника, работник может обратиться в инспекцию труда по месту работы, где будут даны рекомендации для урегулирования спорной ситуации.

Опеку над детьми необходимо организовать по возможности, например, обратившись к родственникам, друзьям или нанимая няню. В целях обеспечения ухода за детьми, вы можете обратиться к работодателю за возможностью предоставления отпуска или просто командировки на это время. В любом случае, необходимо посоветоваться с юристом, который будет консультировать о действительных возможностях и правах в такой ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 99. Режим рабочего времени при совмещении профессий, должностей Статья 113. Рабочее время и время отдыха Статья 118. Выходные дни Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение установленной продолжительности ежедневной работы Статья 5.28. Нарушение установленной продолжительности еженедельного и (или) повременного нормирования рабочего времени