Работа логопеда в детском саду: отпуск за счет руководства и отсутствие детей в июне

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законодательством (например, если работник не может занять свой пост в связи со сменой профиля организации). В данном случае, если увольнение логопеда не производится, а отпуск без сохранения заработной платы не прописан в трудовом договоре, руководство не имеет право отправлять работника в отпуск за свой счёт.

Для решения данного вопроса понадобится: 1. Трудовой договор или контракт с логопедом, где указываются права и обязанности сторон по отпуску. 2. Положение о трудовых отношениях в детском саду, где должно быть прописано, какие права имеет сотрудник по отпуску. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где регулируется отпуск для работников. 4. Документы, подтверждающие тот факт, что детки из группы логопеда не будут посещать сад в июне. 5. Письменное согласие логопеда на отправку в отпуск за свой счет или отказ от него. После изучения указанных документов, можно будет дать ответ на вопрос о праве руководства отправлять логопеда в отпуск за его счет.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда работника производится за фактически отработанное время, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового спора, законом, иными нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами работодателя.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда сохраняется за работником в случае временной нетрудоспособности вследствие заболевания или несчастного случая на производстве, а также в случае отпусков, предусмотренных статьями 123, 124 и 162 настоящего Кодекса.