Работа в детском саду: увольнение, отпуск по уходу, мотивация и правомерность действий руководства

Добрый день! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство - это работа на одном предприятии, в организации двух и более работников по двум и более профессиям (должностям), обычно выполняемым разными работниками, при условии возможности выполнения работником по совместительству своих основных трудовых обязанностей в полном объеме. Если же работник не выполняет трудовые обязанности по основной профессии в полном объеме, то работодатель имеет право сократить размер ставки за совместительство.

Следовательно, если у этого работника имеется основное место работы, а также дополнительная работа на 0.75 ставки, и он не выполняет свои трудовые обязанности по основному месту работы в полном объеме из-за совмещения с другой должностью, то работодатель имеет право сократить количество ставок. Однако, для принятия данного решения работодатель должен предоставить письменное уведомление, которое должно содержать конкретные основания для сокращения ставки.

В данной ситуации, если Вы не согласны с решением руководства и хотите защитить свои права, рекомендуем обратиться в региональный орган службы занятости населения для получения консультаций и защиты Ваших прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях и коллективном договоре, который заключен в данном детском саду.

Если уведомление об увольнении было предоставлено по электронной почте, то в соответствии с законодательством РФ о труде, для лучшей доказуемости, необходимо выполнить следующие действия:

• Получить подтверждение о доставке уведомления на электронную почту;
• Предоставить письменный ответ с опровержением уведомления об увольнении и с указанием своих требований по сохранению всех ставок.

В дополнение к этому необходимо запросить у работодателя официальные документы, подтверждающие причину сокращения Вашей ставки. Если работодатель сокращает Вам ставки по причине того, что Вы являетесь совместителем, то он должен оформить документ, где указана причина сокращения и дать Вам подписать этот документ.

Если Вы считаете, что Ваше увольнение было несправедливым, то для защиты своих прав необходимо обратиться к профильному юристу для консультации или к ведущим специалистам в отрасли трудового права для защиты своих трудовых прав и интересов.

Согласно Трудовому кодексу РФ и Закону РФ "О дополнительных гарантиях по материнству", в случаях ухода за ребенком работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ, ст. 3 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по материнству"). Работодатель обязан сохранять место работы работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и выплачивать ему социальные выплаты в соответствии с законодательством РФ (ст. 256 ТК РФ).

В данном случае, если работодатель расторгает трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, без уважительных причин, это будет являться нарушением трудового законодательства РФ (ст. 261 ТК РФ). Работник имеет право обжаловать увольнение в судебном порядке и требовать восстановления на работе и компенсации за моральный и материальный ущерб.

Следует обратить внимание на содержание документов, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, например, на договор и приказ о приеме на работу, трудовой договор, социальные соглашения, коллективный договор и прочие. Более подробную консультацию по данному вопросу следует получить у профильного юриста.