Работа в детском саду: требование снимать себя на видео и правомерность этого. Дистанционное обучение и возможность отказаться от требований руководства.

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо уточнить, согласие на съемку было ли получено у Вас и от родителей? Если согласия на съемку нет, то такое требование не является законным и Вы можете отказаться от его исполнения. Если же, согласие на съемку получено, то Вы принимаете на себя ответственность за раскрытие Вашей персональной информации и должны исполнять данное требование руководства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Коллективный договор или трудовой договор с установленными правилами и порядком использования информационных технологий на рабочем месте; 2) Законодательство Российской Федерации в области защиты персональных данных, включая Федеральный закон от 27 июля 2006 года No 152-ФЗ "О персональных данных" и подзаконные акты по его применению; 3) Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, которые, возможно, содержат положения о требованиях к работникам во время дистанционной работы. Если подобное требование на съемку видео не установлено в упомянутых выше документах, работник имеет право отказаться. В случае если такое требование было установлено, оно должно соответствовать требованиям законодательства о персональных данных и не должно нарушать конституционные права работников. Отказ работника от выполнения правил и требований, установленных перечисленными выше документами, может повлечь за собой дисциплинарную или иную ответственность (исключение из команды, сокращение или наложение денежных штрафов).

Статьи, применимые к данному случаю, могут быть следующими: 1. Статья 24 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. 2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет обязанности работника и работодателя в процессе трудовой деятельности, а также права и свободы работника. 3. Статья 10 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - устанавливает требования к обработке персональных данных и порядок их использования.

Таким образом, работник имеет право на неприкосновенность частной жизни и личную тайну, и руководство не может требовать от него снимать себя на видео и отправлять родителям. Работник имеет право на отказ от выполнения такого требования. Если руководство продолжает настаивать на выполнении данного требования, работник может обратиться в соответствующие органы защиты прав, в том числе в Роскомнадзор в случае нарушения требований по обработке персональных данных.