Работа и отпуск: как защитить свои права в случае невыдачи оплачиваемого отгула

Здравствуйте. В данной ситуации важно ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором, который заключен между работником и работодателем. Если в нем прописаны правила и сроки использования оплачиваемого отгула, то работодатель должен их соблюдать. В случае нарушения работодателем своих обязательств, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием вернуть ему право на использование оплачиваемого отгула.

Для решения данного вопроса можно потребовать от работодателя предоставить письменное пояснение причин отказа в предоставлении оплачиваемого отгула, а также ссылки на законодательные акты, на основании которых отгул не предоставлен. В случае отказа работодателя, можно направить заявление в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку действий работодателя и принять меры в соответствии с законодательством. Также можно обратиться за консультацией к юристу.

38.1, 168, 169 Трудового кодекса Российской Федерации.