Как защититься от работодателя: советы в случае невыдачи документов, обмана и задержки зарплаты

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выдать оригиналы документов, удостоверяющих его трудовую деятельность, в том числе сертификаты и другие документы, полученные в связи с обучением, по требованию работника не позднее трех рабочих дней со дня предъявления такого требования. В случае невыполнения работодателем своих обязанностей по выдаче указанных документов работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд с целью защиты своих прав. Кроме того, работник имеет право потребовать соответствующую компенсацию за нарушение его трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где должны быть указаны условия оплаты труда, обучения и выдачи сертификата.

2. Документы об оплате за обучение.

3. Заявление о выдаче сертификата и других требуемых документов работодателем.

4. Запросы на выплату задолженной зарплаты работодателем.

5. Свидетельства коллег, которые находятся в такой же ситуации.

6. Обращение в суд или государственные органы за защитой своих прав и интересов в случае неполучения необходимых документов и неполучения зарплаты.

7. Сбор информации о компании, включая регистрационные данные, историю работы, информацию о судебных разбирательствах и т.д.

Отмечу, что ситуация может иметь различные особенности, в зависимости от местоположения, вида деятельности компании и особенностей трудовых отношений, поэтому лучше всего обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства", статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Права обучающихся и принципы их реализации", статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".