Нелегальный труд и угрозы увольнением: как защититься и наказать работодателя в случае обмана

В данной ситуации Вы можете обратиться в органы государственной власти, компетентные в вопросах трудовых отношений, например, в Роспотребнадзор, для защиты своих прав на получение заработной платы. Также, Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для оценки Ваших прав и возможности предъявления иска к работодателю о выплате задолженной заработной платы. При этом, если у Вас есть записи об угрозах работодателя, они могут быть использованы в Вашу защиту. Кроме того, обращение в компетентные органы может повлечь ответственность для работодателя за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать документы, подкрепляющие факты нарушения Ваших трудовых прав со стороны работодателя.

В качестве первого шага, следует составить претензию к работодателю, в которой требовать выплатить все задолженности по заработной плате, а также возместить моральный ущерб, причиненный Вам в связи с угрозами и необоснованными обвинениями. Претензия может быть составлена в произвольной форме, но желательно указать дату ее написания, наименование и адрес организации, с которой у Вас возник спор, а также конкретизировать требования.

Одновременно с составлением претензии, следует обратиться в инспекцию труда и жалобы в прокуратуру. Для этого вам понадобятся документы, которые подтверждают вашу трудовую деятельность в школе и не получение заработной платы за последний месяц работы. В случае нахождения нарушений, инспекция труда может выдать предписания об устранении различных нарушений, в том числе выплаты заработной платы и возмещения морального ущерба.

Прокуратура же вынуждена будет провести проверку на предмет совершения работодателем преступления в отношении Вашей личности, а также применения наранних статей к работникам.

В случае, если работодатель не выполняет взысканные обязательства по решению суда, необходимо будет составить претензию и обратиться в суд. В этом случае решение суда будет обязательным для выполнения работодателем.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Работник (трудовой договор) - Статья 12. Договор о материальной ответственности за работника - Статья 188. Задержание выплаты заработной платы - Статья 192. Ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы - Статья 241.2.1. Принуждение к труду - Статья 241.1.4. Использование результатов интеллектуальной деятельности без согласия автора.

Уголовный кодекс Российской Федерации: - Статья 119. Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью - Статья 163. Неправомерное удержание заработной платы.