Обязанность работодателя выдавать расчетный лист и последствия его невыдачи

Работодатель обязан выдавать расчетный лист работнику ежемесячно или по его требованию. Если работодатель не выдаёт расчетный лист, он может привлечься к административной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения вопроса о расчетном листе необходимо обратиться к нормативным правовым актам, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и приказам Министерства труда и социальной защиты РФ.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдавать расчетный лист работнику не реже чем один раз в месяц и в день увольнения. Расчетный лист должен содержать информацию о заработной плате, начислениях и удержаниях, а также о количестве отработанных дней и часов.

Если работодатель не выдает расчетный лист в установленные сроки, работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и социальных гарантий. В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде наложения административного штрафа на сумму от 1 000 до 5 000 рублей.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Формы оплаты труда" и статья 136.1 Трудового кодекса РФ - "Содержание расчётной документации". Если работодатель не выдает расчетный лист, то он может быть привлечен к ответственности согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.