Почему важно получить расчетный лист и как работодатель должен его выдавать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1020261
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель должен выдать расчетный лист работнику не позднее, чем за два рабочих дня до выплаты заработной платы. Такое требование содержится в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить расчетный лист за соответствующий отчетный период. Работодатель в свою очередь обязан выдать расчетный лист не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным. Документы, которые необходимы для оформления запроса на предоставление расчетного листа: заявление о предоставлении информации, копия трудового договора, документы, подтверждающие удержания и начисления из зарплаты, а также период, за который требуется расчетный лист.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы", статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выдача заработной платы", пункт 4 статьи 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача расчетного листка".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы