Важно знать: когда вы получите расчетный лист? Работники требуют урегулирования вопроса.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники имеют право на получение расчетного листка заработной платы не позднее чем за 3 рабочих дня до выплаты зарплаты. Данное положение закреплено в статье 136 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан выполнять эти требования и иметь установленный график выплат зарплаты и выдачи расчетных листов. В данной ситуации, вы имеете право требовать от вашего руководителя предоставления расчетных листов заработной платы не позднее, чем за три дня до выплаты зарплаты. Если работодатель не выполняет требования законодательства, вы можете обратиться в органы надзора и защиты трудовых прав. Однако, для урегулирования данной ситуации рекомендуется провести коллективные переговоры и заключить коллективный договор, в котором будет прописана процедура выдачи расчетных листов заработной платы.

Для разрешения данного вопроса понадобятся следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в данном документе закрепляются основные положения в области труда, в том числе права и обязанности работников и работодателей.

2. Коллективный договор - данный документ является договором между работниками и работодателем и содержит условия труда, в том числе сроки выдачи расчетных листов.

3. Приказ организации о порядке выдачи расчетных листов - данный приказ должен содержать положения о сроках выдачи расчетных листов и порядке их получения работниками.

4. Положение об оплате труда - данный документ содержит положения о порядке выплаты заработной платы и выдачи расчетных листов.

5. Решение коллектива работников - при необходимости можно провести собрание коллектива для принятия решения о порядке выдачи расчетных листов.

Кроме того, работодатель обязан соблюдать требования законодательства, в том числе в области оплаты труда и выдачи расчетных листов, и не имеет права нарушать права работников. Если работодатель нарушает права работников, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

121 Трудовой кодекс РФ - права и обязанности работника и работодателя в связи с заключением, изменением и прекращением трудового договора

132 Трудовой кодекс РФ - оплата труда

671 Гражданский кодекс РФ - обязательства по договору оказания услуг (в данном случае - оказания трудовых услуг)