Заведующая сада отказывается выдавать расчетный лист о зарплате: законность таких действий и причины отказа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе получать свою зарплату и ознакомляться с расчетным листом. Заведующая сада обязана предоставить работнику расчетный лист о зарплате при его запросе и должна обосновать отказ, если она не в состоянии его предоставить. В противном случае действия заведующей могут быть квалифицированы как нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление от работника сада о предоставлении информации о заработной плате в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами.

2. Копия трудового договора между работником и садом.

3. Документы, подтверждающие факт работы и выплату заработной платы: табели учета рабочего времени, расчетные листки о выплате заработной платы, доверенности на получение денежных средств, кассовые документы и т.д.

4. Копии писем и заявлений, направленных руководству сада с требованием предоставить информацию о заработной плате.

5. Копии ответов руководства сада на письма работника.

После сбора всех необходимых документов, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и требовать предоставления информации о размере заработной платы. Если заведующая сада не будет выполнять свои обязанности по предоставлению информации, она может быть привлечена к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право на получение информации о своих правах и обязанностях", статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по предоставлению информации", статья 254 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки и других документов по трудовому праву".