Отпуск по графику: имеют ли право не выдавать и что делать в таких случаях

Добрый день! Для ответа на ваш вопрос необходимо иметь больше информации о вашей ситуации и статусе в организации. Однако, если ваш отпуск утвержден начальником и не были предоставлены какие-либо дополнительные требования или условия, мешающие его получению, то работодатель не имеет права отказывать вам в отпуске. В случае нарушения ваших трудовых прав и необоснованного отказа в предоставлении отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему начальнику с просьбой объяснить причины задержки отпуска. При этом, Вы также можете запросить у начальника письменное подтверждение того, что отпуск был утвержден и что его дата начала не изменилась. Если начальник не предоставляет вам отпуск, на который вы можете претендовать, Вы можете обратиться в профсоюз или обратиться в Роструд (Государственную инспекцию труда) для получения консультации и помощи в защите своих прав. При таком обращении Вам также может потребоваться предоставить копии своих трудовых книжек и других документов, которые могут подтвердить факт наличия у вас утвержденного отпуска.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".
• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Назначение и изменение периода отпуска".
• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении отпуска".
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение прав работника на ежегодный оплачиваемый отпуск".