Незаконное трудоустройство без договора и правонарушения: история стажерки, работавшей за 2 недели без выходных до 21:00

Действия работодателя, когда он не заключает с работником трудовой договор, нарушают трудовое законодательство Российской Федерации, а именно статью 66 Трудового кодекса. Кроме того, работодатель должен освободить работника от работы, если она ему не подходит, но при этом ей должны быть выплачены заработная плата за отработанное время. Если в данной ситуации не выплачивалась заработная плата, то это также является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в судебном порядке.

В данной ситуации, девушка, которая отработала две недели без заключения трудового договора, является фактически нанятой работником, а обязательства работодателя не были оформлены в соответствующих документах (трудовом договоре). Если работодатель не оформил трудовой договор с работником, это может считаться нарушением закона. Кроме того, работнику следует выплачивать определенную заработную плату за отработанное время.

Если работодатель не заключил трудовой договор с работником и не выплачивает заработную плату, которую работник имеет право получать за отработанные две недели, то работник имеет право требовать выплату заработной платы и потенциально обратиться в суд для защиты своих прав. Работодатель также может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной юридической консультации и определения дальнейших действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 5 Трудового кодекса РФ - обязательный трудовой договор;

2) Статья 37 Трудового кодекса РФ - условия заключения трудового договора (по форме, сроку, месту работы, должности и т.д.);

3) Статья 43 Трудового кодекса РФ - оплата труда;

4) Статья 124 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства;

5) Статья 133 Трудового кодекса РФ - право работника на ознакомление со своими трудовыми правами и обязанностями;

6) Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на подписание трудового договора;

7) Статья 137 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя заключить трудовой договор;

8) Статья 138 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение срока заключения трудового договора.