Незаконное увольнение кровельщика в Санкт-Петербурге и нарушение прав работника на оплату выходных - история из жизни

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе привлекаться к работе не более 40 часов в неделю, а сверхурочное время оплачивается не менее чем в двойном размере. Право на выходные дни и выходные праздничные дни предоставляется работнику еженедельно. Наниматель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

При нарушении указанных прав работника, трудовой договор может быть признан работником недействительным. Работодатель также обязан предоставлять работнику копию трудового договора по запросу работника.

В данном случае работодатель не предоставил работнику копию трудового договора, а также не оплатил работу за выходные и праздничные дни. Кроме того, работник был уволен после того, как заболел и обратился в больницу, что является незаконным. Увольнение по такой причине должно быть признано незаконным.

Рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшей консультации и подачи иска в суд на взыскание неоплаченной заработной платы и возмещение морального ущерба.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, если таковой был заключен.

2. Справка из больницы, подтверждающая обращение по поводу плохого самочувствия и дату обращения.

3. Ведомость учета рабочего времени (если такая ведется), которая позволит определить, сколько времени и за какую работу была выплачена зарплата, включая оплату выходных и праздничных дней.

4. Расчеты по зарплате, показывающие, сколько было выплачено работнику за период работы в ООО.

5. В случае если работнику не были выплачены суммы за работу в выходные и праздничные дни, необходимы дополнительные документы, подтверждающие факт работы в эти дни, например, журнал учета рабочего времени или письменные распоряжения руководства о работе в выходные и праздничные дни.

6. Жалоба на действия работодателя, поданная в органы трудового надзора.

7. В случае если работник считает, что его увольнение было незаконным, необходимо предоставление дополнительных документов, свидетельствующих о том, что увольнение произошло без уважительных причин, например, записи в трудовой книжке, сообщения от коллег или начальства, письменные распоряжения о увольнении и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"
• Статья 90 Трудового кодекса РФ "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Гарантии при производственной травме или профессиональном заболевании"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 269 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"
• Статья 308 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора по основаниям, предусмотренным договором или законом"
• Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховании обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в части обеспечения гарантий по социальному страхованию).