Как молодая девушка прошла собеседование на МП в Мегафон, но была отказана в работе из-за возраста: история 19-летней стажерки

Согласно законодательству Российской Федерации, компания вправе отказать в приеме на работу, если служба безопасности не пропустила кандидата из-за наличия у него факторов, которые могут представлять угрозу безопасности сотрудников, партнеров или клиентов компании. В данном случае, возможно, что при проведении проверки были обнаружены какие-то неблагоприятные факторы у дочери. Подробнее о причинах и основаниях отказа следует уточнять у представителей компании Megafon.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию: 1. Результаты медицинского освидетельствования дочери, проведенного в рамках собеседования на МП в Мегафон. 2. Официальный отказ от работодателя с указанием причин, по которым моя дочь не была принята на работу. 3. Копию паспорта дочери. 4. Информацию о режиме секретности, установленном для данной должности в Мегафоне. 5. Любые другие документы и сведения, которые могут помочь в установлении причины отказа.

На основании полученной информации юрист сможет определить, были ли нарушены законодательные требования при проведении собеседования и стажировки, а также дадут рекомендации по дальнейшим действиям.

Нужно рассмотреть статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся ограничений при приеме на работу и требований к кандидатам. А также, возможно, необходимо изучить статьи Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" и приказы и инструкции службы безопасности компании. Конкретные статьи зависят от обстоятельств дела.