Работа беременной сотрудницы: обязательства администрации и права нарушенные Трудовой кодексом

Действие администрации, которое заключается в том, что при беременности 8 недель аттестованную сотрудницу заставляют выйти на работу со 2 января по 6 января без включения в график усиления и при этом в рабочем режиме, может быть признано незаконным. Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, при беременности женщину не следует привлекать к сверхурочной работе, направлению в командировки, работе в ночное время, выходным и нерабочим праздникам. Беременным женщинам предоставляется определенный режим работы, но так как в данном случае описанное действие производится во время непредусмотренное законом графика усиления, то это действие может быть незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудницы, с ее должностной инструкцией и с графиком работы. Если в трудовом договоре сотрудницы отсутствуют условия обязательного выхода на работу в указанный период, а дополнительные выходы на работу в указанных днях не были согласованы с сотрудницей, то действие администрации может быть неправомерным.

В данном случае также необходимо выяснить, было ли это вынужденное распоряжение связано с критической ситуацией или объективными обстоятельствами, требующими экстренных мер. Если таких обстоятельств не было и запрет на сверхурочную работу был нарушен, сотрудница вправе обратиться в профсоюз или представительство работников для защиты своих прав.

Статья 259 Трудового кодекса РФ.