Рабочий график и отпуск: проверяем правильность действий работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, отпуск может быть продлен только по согласованию сторон без ущерба для интересов работника. Если работник продлевает отпуск на свой собственный интерес, то он должен возместить работодателю убытки, причиненные таким продлением. В данном случае, работодатель имел право предложить замену дня отпуска на рабочий день, но если это приведет к переработке, то работнику должны будут быть выплачены дополнительные часы, согласно оплате труда.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор (или контракт), который устанавливает рабочий график и длительность рабочего дня;
2. Коллективный договор (если есть), где могут быть прописаны правила приведения рабочего графика в соответствие с желаниями работников;
3. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и права работников;
4. Медицинские документы, подтверждающие факт сдачи крови во время отпуска.

По поводу продления отпуска на один день в связи с сдачей крови, работодатель вправе разрешить Вам продлить отпуск на один день. Однако, если это не прописано в договоре, работодатель вправе заставить Вас отработать недоработанные часы или вычесть их из оплаты труда. В данной ситуации рекомендую обратиться к работодателю для обсуждения возможности продления отпуска без последующих негативных последствий для Вас.

Конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от многих обстоятельств, включая тип договора, коллективный договор, региональное законодательство и т.д. Однако, в целом ситуация может регулироваться следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 71 "Режим работы работников, занятых на работах, связанных с особыми условиями труда"
• Статья 122 "Отпуск по болезни"
• Статья 128 "Время ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 152 "Режим работы и время отдыха"

Данные статьи могут регулировать количество рабочих часов, время отдыха и отпуска, правила продления отпуска, оплату труда и т.д. Поэтому решение данного вопроса требует более детального анализа конкретной ситуации с учетом обстоятельств.