Рабочие смены и отпуск: информация о графике и часах работы

Если на дату начала отпуска 17 июня вы еще не вышли на работу, то работать вы не можете, так как на момент начала рабочей смены вы уже должны быть в отпуске. В случае, если вы собираетесь работать до 4 утра и только после этого уйти в отпуск, то ваше время до 4 утра должно быть оплачено как рабочее время, даже если ваш отпуск официально начинается в 00.00 часов. Окончательное решение может зависеть от деталей вашего договора и законодательства, применимого в вашей отрасли.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, внутренними правилами организации и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. Основным документом, регулирующим данную ситуацию, является трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 122 ТК РФ, работа в ночное время запрещается, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами и договорами труда. Таким образом, работник не имеет права выполнять работу в часы, которые являются ночными.

Однако, если внутренними правилами организации предусмотрено иное, и работник согласен на выполнение работы в указанные часы, то работодатель может оформить рабочее время работника соответствующим образом.

В данном случае требуется внимательно изучить все вышеуказанные документы, чтобы определить, разрешено ли работать в указанных часах и как должно оформляться рабочее время. Если такая возможность не предусмотрена, работник имеет право отказаться от выполнения работы в ночное время и требовать, чтобы его отпуск начался с 16 июня в 4:00 утра. В случае конфликта между работником и работодателем, необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 112, 115, 122.