Какие права у сотрудника в положении? Узнайте о рабочем графике и законных часах работы без компромисов

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов. Однако, если предусмотрено коллективным договором или иным локальным нормативным актом, работники могут работать до 12 часов в день, при условии что суммарное количество рабочих часов не будет превышать 40 часов в неделю. Если вы работаете в соответствии с графиком 2/2 по 11 часов, то суммарное количество рабочих часов за неделю составит 44 часа, что превышает норму 40 часов в неделю. В такой ситуации, работодатель нарушает трудовое законодательство и в случае конфликта может быть обращение в суд или инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой кодекс Российской Федерации и документы, закрепляющие трудовой договор между работником и работодателем. Кроме того, может быть полезно иметь доступ к коллективному договору, отраслевым соглашениям или правилам внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются в данной организации. Данные документы помогут определиться с рабочим графиком и количеством часов, которые работник должен отработать в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора.

Статьи 91-97 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют продолжительность рабочего времени. Согласно законодательству, среднесписочная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а допустимый максимум рабочего времени в день - 8 часов. При 2/2 графике работы максимально возможная загрузка работника за этот период - 11 часов в день. Если работодатель не идет на уступки, то рабочее время должно быть ограничено вышеуказанными нормами.