Периоды ежегодного отпуска и движение дат в рабочем графике сотрудника

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если сотрудник брал дополнительный отпуск в течение 2015 года, то сроки его ежегодного оплачиваемого отпуска, который начался 26.08.2015 г., должны быть соответственно перенесены на количество календарных дней, в течение которых он брал дополнительный отпуск, то есть на 6 дней. Соответственно, последний день отпуска в периоде 2015-2016 гг. будет сдвинут на 6 календарных дней вперед.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником, подписанный при приеме на работу. 2. Перечень использованных отпусков за каждый период работы работника. 3. Документ, подтверждающий факт взятия отпуска работником без сохранения заработной платы в количестве 20 календарных дней в 2015 году. 4. Законодательные акты, регулирующие правила предоставления ежегодных отпусков работникам в Российской Федерации.

В данном случае, в соответствии с пунктом 5 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), даты начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска переносятся на следующий рабочий день после окончания периода, за который работник имеет право на отпуск.

Таким образом, если сотрудник взял отпуск в 2015 году без сохранения заработной платы в количестве 20 календарных дней, превышающий количество дней, предоставленных ему за период работы с 26.08.2014 г. по 25.08.2015 г., то дата начала его ежегодного оплачиваемого отпуска за последующий период (с 26.08.2015 г. по 25.08.2016 г.) перенесется на шесть календарных дней вперед, то есть начнется с 01.09.2016 г. (26.08.2016 г. + 6 дней).

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска", статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного отпуска", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при предоставлении ежегодного отпуска".