Работа без отпуска 3 года: положен ли отдых при графике 4/4 и рабочем времени до 19.00?

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, включая выходные и праздничные дни. Работодатель обязан предоставлять отпуск работнику не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы, если иное не установлено трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором, трудовым законодательством РФ и трудовым договором работника. Документы, необходимые для процедуры отпуска, включают: заявление на отпуск, трудовой договор, табель учета рабочего времени, приказ на отпуск от работодателя и прочее. Если в трудовом договоре не были установлены сроки отпуска и правила его предоставления, то следует обратиться к законодательным актам и коллективному договору для выяснения прав работника на предоставление отпуска.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуска работников"); статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Режим рабочего времени и времени отдыха").