Рабочее время и планерка: законность требований начальника подразделения

Согласно Российскому законодательству, начало рабочего дня определяется графиком работы, утвержденным организацией в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором. Начальник подразделения не может требовать от работника присутствия на рабочем месте до начала рабочего дня, установленного графиком работы. Следовательно, его требование незаконно. Если работник приходит на работу до начала графика работы, это может рассматриваться как его личное желание и добровольная инициатива.

Для решения данного вопроса можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время начинается со времени явки работника на работу в соответствии с графиком работы. График работы устанавливается работодателем в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Таким образом, если график работы предусматривает начало работы в 8:00, то работодатель не может обязывать работника присутствовать на работе раньше указанного времени. Если начальник подразделения требует от работника присутствовать на планерке раньше, чем начинается рабочее время, то это может быть сделано только по доброй воле работника. В противном случае, работник не может быть принужден к такому действию.

В данном случае для решения вопроса необходимо обратиться к графику работы и коллективному договору организации, в которых должны быть определены условия начала и окончания рабочего времени. Если график работы устанавливает начало работы в 8:00, то начальник подразделения не может обязывать работника присутствовать на планерке ранее указанного времени.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха" могут быть применимы для решения данного вопроса.