Планерка в выходной: обязательна ли посещение и какие права у сотрудника?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может распоряжаться трудовым временем работника в выходные и праздничные дни, если это не предусмотрено законодательством РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. Если вызов на планерку на выходной день не предусмотрен упомянутыми выше документами, работник вправе отказаться от посещения планерки в свой выходной день. Если же работник был уведомлен о подобном мероприятии заранее и на это есть письменное согласие работника, то он обязан явиться на мероприятие.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд деталей, таких как тип деятельности организации, специфика трудовых отношений, наличие коллективного договора или локальных нормативных актов, регулирующих порядок проведения планерок и т.д.

Руководствуясь в общем правилами, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от посещения работы в день отдыха, если это необходимо для соблюдения еженедельного времени отдыха. В случае, если работодатель приказывает пропустить день отдыха, то ему следует выплатить работнику двойную оплату труда за работу в выходной день.

Чтобы оформить такой отказ или возможное требование компенсации, рекомендуется составить соответствующее заявление и направить его работодателю, а также вести подробный учет времени работы. При возникновении конфликтных ситуаций рекомендуется обращаться за помощью к юристу.

Статьи 91, 113 Трудового кодекса Российской Федерации.