Планёрка на скорой помощи: права начальника и определение продолжительности

Рабочее время врача на скорой помощи регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, а также приказами и правилами медицинских учреждений. Если время окончания смены закончилось, то работник может требовать его окончания и уходить налагая на себя обязательства вернуться на работу за следующую смену. Если начальник хочет провести планёрку, то он должен это делать в рабочее время начиная с начала смены. Если планёрка будет проводиться после окончания смены, то это является нарушением законодательства и прав работника.

Для ответа на данный вопрос понадобятся документы, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации, а именно: Трудовой кодекс РФ, коллективный договор или локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок проведения планерок и режим работы на предприятии.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право задерживать работника на работе только в исключительных случаях, когда это необходимо для предотвращения крупной аварии, внезапной угрозы жизни и здоровью людей, непредвиденных аварийных ситуаций, защиты жизни и здоровья людей, охраны окружающей среды и имущества организации.

Однако, если проведение планерки является обычной практикой на предприятии, то работодатель обязан учитывать время, необходимое работнику для смены и не имеет права задерживать работника на работе без его согласия.

Если ситуация повторяется и нарушает режим работы, то работники могут обратиться с претензией к администрации или в трудовую инспекцию с целью защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ.